Несколько каналов
Авито, Яндекс Директ, VK и соцсети — набор зависит от профессии.
Москва · найти сотрудников
Разместили вакансию, а откликов нет или приходят не те? Возьмём поиск на себя и доведём кандидатов до выхода.
Почему не получается
В Москве вакансия теряется среди тысяч таких же за несколько часов.
Новые объявления появляются каждую минуту, и ваше быстро уходит вниз.
Весь поиск идёт через один сайт, остальные источники не используются.
Человек откликнулся, узнал адрес — и отказался.
За час кандидату успевают позвонить ещё трое.
Что мы делаем
Авито, Яндекс Директ, VK и соцсети — набор зависит от профессии.
Показываем вакансию жителям районов, откуда реально добираться.
Каждый отклик сразу получает ответ и уточняющие вопросы.
Результат
Считаем не отклики и не резюме, а тех, кто приступил к работе.
Отбор по вашим требованиям до передачи.
Ваши сотрудники не разбирают отклики.
Видно, какой канал даёт людей.
Поиск не останавливается после первых выходов.
Линейный и рабочий персонал в столице ищет работу в основном через Авито и соцсети, часть — через поиск в Яндексе. Сайты с резюме лучше работают для офисных позиций. Одного источника обычно мало: мы подключаем несколько и переносим бюджет туда, где кандидаты обходятся дешевле. Подробнее о главном канале — на странице поиска сотрудников на Авито.
В Москве скорость решает больше, чем где-либо: кандидат получает несколько предложений в день. Поэтому важны две вещи — чтобы объявление увидели жители ближайших районов и чтобы на отклик ответили сразу. Обе задачи мы берём на себя, включая вечер и выходные.
Для открытия склада, магазина или запуска доставки используем массовый подбор. Общее описание услуги — на странице поиска сотрудников, а всё по столице собрано в разделе подбор персонала в Москве.
FAQ
Начнём с цифр
Ответьте на три вопроса — подготовим предварительный план каналов, сроков и бюджета.