Сетка объявлений
Размещаем вакансию во множестве вариантов: по городам, районам, графикам и условиям.
Массовый найм
Массовый подбор персонала и массовый найм
Когда нужно нанять не одного человека, а десятки: строим воронку, которая выдерживает поток и не теряет кандидатов.
96водителей за месяц
1 749контактов обработано
282объявления одновременно
Почему это сложно
Объём ломает
ручную работу
То, что работает для одной вакансии, перестаёт работать, когда откликов сотни в день.
Рекрутер не успевает
Пришло двести откликов — часть диалогов просто никто не открыл.
Одно объявление не тянет
Одного размещения на город мало: нужны десятки вариантов по районам и графикам.
Поток нестабилен
Сегодня откликов много, через неделю — тишина, а план по выходам никто не отменял.
Потери на этапах
Без учёта непонятно, сколько людей нужно на входе, чтобы на выходе получить нужное число.
Как мы это делаем
Воронка, рассчитанная
на поток
Тесты
Проверяем заголовки, описания и подачу условий, слабые объявления отключаем.
Ежедневное обновление
Переразмещаем и обновляем объявления, чтобы поток не падал.
Мгновенный ответ
Первый контакт и базовые вопросы закрываются сразу, без очереди к рекрутеру.
Квалификация
Отсекаем неподходящих по вашим требованиям до передачи.
План и факт
Считаем, сколько откликов нужно, чтобы выполнить план по выходам.
Процесс
Понятная воронка
вместо хаоса в откликах
Каждый этап измеряется: вы видите стоимость кандидата, конверсию и прогноз выходов.
01
Анализ
Проверяем рынок, конкурентов, зарплату и требования к кандидату.
02
Оффер
Собираем предложение, которое выигрывает внимание соискателя.
03
Запуск
Подключаем эффективные каналы и быстро тестируем связки.
04
Оптимизация
Улучшаем конверсию и масштабируем то, что приводит выходы.
Кейс
96 водителей
за один месяц
В августе вывели в смену 96 водителей через Авито: до 282 активных размещений одновременно и 1 749 обработанных контактов.
Широкий охват
Сетка объявлений вместо одного размещения.
Без задержек
Поток обращений обрабатывается в момент поступления.
Отбор до передачи
Категория прав, опыт, готовность к графику — проверены заранее.
Результат по факту
Считается не отклик, а выход человека на смену.
Что такое массовый подбор
Массовым называют найм, при котором нужно закрыть много однотипных вакансий за ограниченное время: открытие склада или магазина, сезонный пик, запуск нового направления. Требования к кандидатам обычно простые, но людей нужно много и сразу. Здесь выигрывает не тот, у кого лучше рекрутер, а тот, у кого лучше выстроен процесс.
Из чего складывается результат
Первое — объём на входе. Одно объявление не даст сотни откликов, поэтому мы размещаем сетку: разные районы, графики, формулировки. Второе — скорость. Кандидат на линейную вакансию ждёт ответа считаные минуты. Третье — учёт: чтобы вывести нужное число людей, надо знать конверсию каждого этапа и вовремя добавлять трафик.
Эти три вещи мы закрываем сами, включая рекламу вакансий и обработку откликов. Подробный разбор проекта с цифрами — в разделе кейсы.
Какие вакансии закрываем массово
Чаще всего это водители, курьеры, сотрудники склада, грузчики, разнорабочие и рабочие на производство. Отдельное направление — набор на вахту.
FAQ
Частые
вопросы
Начнём с цифр
Узнайте, сколько кандидатов можно получить по вашей вакансии
Ответьте на три вопроса — подготовим предварительный план каналов, сроков и бюджета.
Разбор вакансии Прогноз воронки План запуска