Разбор вакансии
Уточняем требования, сверяем оффер с рынком и предлагаем, что усилить.
Подбор под ключ
Подбор персонала под ключ
От анализа вакансии до подтверждённого выхода сотрудника в смену. Вам не нужно разбирать отклики — вы получаете людей.
1–5 днейдо запуска
24/7обработка откликов
Россиягеография работы
Где теряются люди
Между откликом
и первой сменой
Большая часть кандидатов отваливается не из-за условий, а из-за пауз и несогласованности на каждом шаге.
Поздний ответ
Отклик пришёл вечером, ответили утром — кандидат уже договорился с другим работодателем.
Нет квалификации
На собеседование приходят люди, которым не подходит график, район или требования.
Неявка
Без подтверждения и напоминания до встречи доходит меньше половины приглашённых.
Нет цифр
Непонятно, какой источник даёт людей, а какой только расходует бюджет.
Что входит
Берём на себя
весь цикл найма
Объявления и реклама
Создаём и размещаем вакансии, ведём рекламные кампании по нескольким каналам.
Первый контакт
Отвечаем кандидату в первые минуты, круглосуточно.
Отбор
Проверяем опыт, документы и готовность к условиям по вашему списку требований.
Запись и выход
Назначаем собеседование или первую смену, напоминаем и подтверждаем.
Отчёт
Показываем воронку по этапам и каналам, прогнозируем количество выходов.
Процесс
Понятная воронка
вместо хаоса в откликах
Каждый этап измеряется: вы видите стоимость кандидата, конверсию и прогноз выходов.
01
Анализ
Проверяем рынок, конкурентов, зарплату и требования к кандидату.
02
Оффер
Собираем предложение, которое выигрывает внимание соискателя.
03
Запуск
Подключаем эффективные каналы и быстро тестируем связки.
04
Оптимизация
Улучшаем конверсию и масштабируем то, что приводит выходы.
Результат
Считаем не резюме,
а вышедших людей
Отклики и резюме — промежуточные цифры. Нас интересует, сколько человек реально приступило к работе.
Люди, а не лиды
Вы получаете кандидатов, прошедших отбор и готовых выйти.
Экономия времени
Ваши руководители не разбирают отклики и не обзванивают кандидатов.
Управляемость
По цифрам воронки понятно, сколько людей выйдет на следующей неделе.
Постоянный поток
Если нужен регулярный набор, воронка работает без остановок.
Что значит «подбор под ключ»
Это формат, при котором заказчик ставит задачу — кого, сколько и к какому сроку нужно нанять, — а всё остальное делает подрядчик. Мы сами готовим объявления, запускаем рекламу, отвечаем откликнувшимся, проводим отбор и договариваемся о выходе. Вам остаётся принять человека на объекте.
Как строится работа
Сначала анализируем вакансию и рынок: по каким условиям конкуренты нанимают таких же сотрудников и на что кандидаты откликаются охотнее. Затем собираем оффер и запускаем размещение. Отклики обрабатываются сразу — в том числе ночью и в выходные, когда линейный персонал чаще всего ищет работу. Каждый этап измеряется: видно, где кандидаты отпадают, и что нужно поправить.
Если у вас уже есть рекрутеры и не хватает только откликов, возможно, достаточно рекламы вакансий. Для больших объёмов смотрите массовый подбор.
Компания по подбору персонала или свой отдел
Собственный рекрутер оправдан, когда набор идёт постоянно и в одном месте. Если вакансии открываются волнами, в разных городах или нужно быстро нанять много людей, выгоднее привлечь компанию по подбору персонала: она подключается на время задачи и приносит готовую воронку. Мы работаем удалённо по всей России, поэтому офис в вашем городе для этого не нужен.
Для каких вакансий подходит
Для рабочих и линейных специальностей: водители, грузчики, складской персонал, рабочие на производство, строители, курьеры.
FAQ
Частые
вопросы
Начнём с цифр
Узнайте, сколько кандидатов можно получить по вашей вакансии
Ответьте на три вопроса — подготовим предварительный план каналов, сроков и бюджета.
Разбор вакансии Прогноз воронки План запуска