Разбираем вакансию
Смотрим, чем ваше предложение отличается от соседних и почему на него не откликаются.
Найти сотрудников
Нужно найти сотрудника, а на объявления никто не откликается? Берём поиск на себя: от вакансии до человека, который вышел на работу.
Знакомая ситуация
Обычно сотрудника ищут сами: дают объявление и ждут. Вот почему это часто не срабатывает.
Вакансия размещена один раз и через день ушла вниз выдачи.
Отклики приходят вечером, а ответ кандидат получает на следующий день.
Из десяти человек девяти не подходит график, район или оплата.
Кандидат обещал прийти, но на собеседование или смену не явился.
Что мы делаем
Смотрим, чем ваше предложение отличается от соседних и почему на него не откликаются.
Готовим объявления и ведём их на площадках, где ищут работу нужные вам люди.
Каждый отклик получает ответ в первые минуты — в том числе ночью и в выходные.
Проверяем кандидата по вашим требованиям до того, как передать вам.
Назначаем встречу или первую смену, напоминаем и подтверждаем явку.
Сколько человек откликнулось, прошло отбор и вышло на работу.
Процесс
Каждый этап измеряется: вы видите стоимость кандидата, конверсию и прогноз выходов.
Проверяем рынок, конкурентов, зарплату и требования к кандидату.
Собираем предложение, которое выигрывает внимание соискателя.
Подключаем эффективные каналы и быстро тестируем связки.
Улучшаем конверсию и масштабируем то, что приводит выходы.
Кого находим
Работаем с вакансиями, где людей нужно найти быстро и в нужном количестве.
Доставка, грузоперевозки, разъездная работа.
Кладовщики, комплектовщики, грузчики, сотрудники торговых залов.
Операторы, сборщики, упаковщики, подсобные рабочие.
Разнорабочие, отделочники, монтажники.
Основных способов три. Первый — разместить вакансию самому на сайтах по поиску работы и ждать откликов. Второй — искать по базам резюме и приглашать подходящих людей. Третий — поручить поиск тем, кто занимается этим каждый день. Первые два способа требуют времени: объявления нужно обновлять, на отклики — отвечать сразу, а кандидатов — доводить до выхода.
Мы работаем по третьему варианту и не ограничиваемся базой резюме: сами запускаем рекламу вакансий, поэтому кандидаты откликаются именно на ваши условия. Подробно о формате — на странице подбора персонала под ключ.
Скорость зависит от трёх вещей: насколько условия вакансии конкурентны, сколько людей увидят объявление и как быстро откликнувшемуся ответят. На первое мы влияем советом — показываем, как предложение выглядит на фоне рынка. Второе и третье берём на себя полностью: размещаем вакансию во множестве вариантов и отвечаем кандидатам круглосуточно.
Если нужен один человек или несколько — работаем в формате кадрового агентства. Если десятки — подключаем массовый подбор. Для рабочих специальностей есть отдельное направление — подбор рабочего персонала. А если рекрутеры у вас свои и не хватает только откликов, поможет поиск сотрудников на Авито.
FAQ
Начнём с цифр
Ответьте на три вопроса — подготовим предварительный план каналов, сроков и бюджета.