01
Готовые сотрудники
Подбор персонала
под ключ
От анализа вакансии до подтверждённого выхода сотрудника в смену.
- Создаём и размещаем вакансии
- Обрабатываем и квалифицируем отклики
- Назначаем собеседования и выводы
Массовый найм по всей России
Не просто отклики.
Люди, которые выходят на работу.
Подбираем линейный персонал под ключ или запускаем рекламу вакансий для вашего HR-отдела.
1–5 днейдо запуска
24/7обработка откликов
Россиягеография работы
Два формата работы
Выберите, что нужно
вашему бизнесу сейчас
Берём весь найм на себя или усиливаем вашу команду стабильным потоком кандидатов.
Подбор персонала
02
Поток в ваш HR-отдел
Реклама вакансий
и лидогенерация
Строим управляемый поток кандидатов с прозрачной стоимостью каждого этапа.
АвитоДиректVKСоцсети
Запустить рекламу Специализация
Закрываем вакансии,
на которых держится бизнес
01Рабочие на производство
02Строители и отделочники
03Грузчики
04Разнорабочие
05Персонал для компаний
Результаты
Считаем не резюме,
а реальные выходы
Кейсы массового найма: от первого объявления до сотрудника на объекте.
Кейс · водители
Вывели 96 водителей в смену за месяц через Авито
1–31 августаЗадача клиента
Компании требовался массовый набор водителей: закрыть сразу большой объём смен и удержать поток кандидатов на всём протяжении месяца. Оплата шла за факт выхода водителя на смену, поэтому отклики сами по себе значения не имели — считался только результат.
Что мы сделали
Изучили рынок вакансий водителей, предложения конкурентов и условия, на которые кандидаты откликаются активнее всего. Под задачу выстроили массовую воронку найма:
- Запустили широкую сетку объявлений — до 282 активных размещений одновременно
- Разделили объявления по городам, районам и графикам работы
- Протестировали разные заголовки, описания и подачу условий
- Подробно расписали график, маршруты, оплату и требования к водителю
- Ежедневно обновляли и переразмещали объявления, отключая слабые
- Обрабатывали поток обращений без задержек — 1 749 контактов за месяц
- Проводили первичную квалификацию: категория прав, опыт, готовность к графику
- Передавали заказчику подходящих кандидатов и сопровождали до выхода на смену
- Перераспределяли бюджет в пользу объявлений, которые давали выходы
Результаты за период
23 506просмотра объявлений
1 749контактов кандидатов
1 604отклика
66,7 ₽средняя цена контакта
116 643 ₽расходы в кабинете
96водителей вышли в смену
1 215 ₽цена одного выхода
Главный результат
Массовый набор держался весь месяц: поток кандидатов не проседал, а обработка обращений шла в том же темпе, в котором приходили отклики.
За месяц 96 водителей вышли в смену. При оплате 10 000 ₽ за подтверждённый выход проект принёс 960 000 ₽ выручки при расходах на рекламу 116 643 ₽ — то есть привлечение одного вышедшего водителя обошлось примерно в 1 215 ₽.
Нужен массовый набор водителей
Пруф из кабинета
Все цифры кейса — из личного кабинета заказчика на Авито за 1–31 августа. Ничего не пересчитывали и не округляли.
Нажмите на скриншот, чтобы открыть в полном размере
Кейс · склад
Вывели 27 сборщиков заказов на смены через Авито
Авито · подбор под ключЗадача клиента
Заказчику требовалось быстро привлечь сборщиков заказов и обеспечить стабильные выходы сотрудников на смены. Основная задача — получить большой поток кандидатов, провести первичный отбор и довести подходящих людей до фактического выхода на работу.
Что мы сделали
Перед запуском проанализировали рынок вакансий, предложения конкурентов и условия, которые наиболее важны для соискателей. Для привлечения кандидатов:
- Подготовили продающие объявления с понятными условиями работы
- Сделали акцент на графике, оплате и возможности быстро приступить к работе
- Протестировали разные заголовки и варианты описания вакансии
- Разделили размещения по районам и географии объектов
- Запустили 33 объявления
- Контролировали стоимость и количество обращений
- Оперативно отвечали кандидатам
- Проводили первичный отбор
- Сопровождали подходящих кандидатов до выхода на смену
Результаты за период
27 255просмотров объявлений
1 093контакта кандидатов
872отклика
60,5 ₽средняя цена контакта
66 191 ₽расходы в кабинете
27сборщиков вышли на смены
2 452 ₽цена одного выхода
Главный результат
Мы выстроили полноценную воронку массового найма: от просмотра объявления и первого сообщения кандидата до согласования условий и фактического выхода на объект.
27 сборщиков заказов приступили к работе. Клиент получил не просто поток откликов, а готовых сотрудников, которых довели до выхода на смену.
Обсудить подбор персонала
Пруф из кабинета
Все цифры кейса — из личного кабинета заказчика на Авито. Ничего не пересчитывали и не округляли.
Нажмите на скриншот, чтобы открыть в полном размере
Кейс · водители
Вывели 23 водителей на автомобили «Газель NEXT»
Авито · подбор под ключЗадача клиента
Транспортной компании требовались водители для работы на автомобилях «Газель NEXT». Нужно было не просто собрать отклики, а найти подходящих кандидатов, провести первичный отбор и довести их до фактического выхода на работу.
Что мы сделали
Перед запуском изучили рынок вакансий водителей, предложения конкурентов и условия, на которые кандидаты откликаются активнее всего. Для привлечения кандидатов:
- Подготовили понятные и привлекательные объявления
- Разделили размещения по городам и районам
- Протестировали разные заголовки и описания вакансии
- Подробно указали график, обязанности и условия работы
- Регулярно обновляли и оптимизировали объявления
- Оперативно обрабатывали входящие обращения
- Проводили первичную квалификацию водителей
- Передавали заказчику подходящих кандидатов
- Сопровождали кандидатов до оформления и выхода на работу
Результаты за период
24 766просмотров объявлений
927контактов кандидатов
793отклика
67,9 ₽средняя цена контакта
62 929 ₽расходы в кабинете
23водителя вышли на работу
2 736 ₽цена одного выхода
Главный результат
Мы получили большой поток обращений и выстроили полноценную воронку найма: от первого контакта в Авито до фактического выхода водителя.
23 водителя приступили к работе на автомобилях компании «Газель NEXT». Заказчик получил не просто список откликов, а готовых сотрудников, которых удалось довести до выхода.
Обсудить подбор персонала
Пруф из кабинета
Все цифры кейса — из личного кабинета заказчика на Авито. Ничего не пересчитывали и не округляли.
Нажмите на скриншот, чтобы открыть в полном размере
Кейс · клининг
Вывели 15 клинеров на смены за один месяц через Авито
1–31 июляЗадача клиента
Компании требовалось оперативно привлечь клинеров и сформировать стабильный поток кандидатов. Важно было получить не просто отклики, а людей, готовых пройти отбор и реально выйти на работу.
Что мы сделали
Перед запуском изучили предложения конкурентов, условия работы и активность кандидатов. На основе анализа подготовили объявления и выстроили полноценную воронку найма:
- Разделили объявления по районам, графикам и условиям работы
- Подготовили понятные заголовки и описания вакансий
- Сделали акцент на преимуществах, важных именно для клинеров
- Протестировали разные форматы объявлений и подачи вакансии
- Оперативно обрабатывали входящие обращения
- Проводили первичный отбор кандидатов
- Передавали заказчику подходящих людей и контролировали выход на смену
- Отключали неэффективные объявления и перераспределяли бюджет
Результаты за период
14 332просмотра объявлений
724контакта кандидатов
650откликов
85,2 ₽средняя цена контакта
61 662 ₽рекламный бюджет
15вышли на смены
4 111 ₽цена одного выхода
Главный результат
Мы не ограничились передачей заказчику необработанных откликов. Кандидатов сопровождали по всей воронке: от первого сообщения на Авито до согласования условий и фактического выхода на объект.
За один месяц клиент получил 15 клинеров, которые приступили к работе. Параллельно была создана стабильная система привлечения кандидатов — её можно масштабировать при росте потребности в персонале.
Нужен такой же поток кандидатов
Пруф из кабинета
Все цифры кейса — из личного кабинета заказчика на Авито за 1–31 июля. Ничего не пересчитывали и не округляли.
Нажмите на скриншот, чтобы открыть в полном размере
Процесс
Понятная воронка
вместо хаоса в откликах
Каждый этап измеряется: вы видите стоимость кандидата, конверсию и прогноз выходов.
01
Анализ
Проверяем рынок, конкурентов, зарплату и требования к кандидату.
02
Оффер
Собираем предложение, которое выигрывает внимание соискателя.
03
Запуск
Подключаем эффективные каналы и быстро тестируем связки.
04
Оптимизация
Улучшаем конверсию и масштабируем то, что приводит выходы.
Почему это работает
Рекрутинг и маркетинг
в одной команде
Обычное агентство ждёт откликов. Обычный маркетолог передаёт лиды и не отвечает за найм. Мы управляем всей цепочкой.
РекламаОхват нужной аудитории
ОбработкаОтвет кандидату 24/7
КвалификацияТолько подходящие люди
ВыходСотрудник на объекте
FAQ
Коротко о главном
Начнём с цифр
Узнайте, сколько кандидатов можно получить в вашем городе
Ответьте на три вопроса — подготовим предварительный план каналов, сроков и бюджета.
Разбор вакансии Прогноз воронки План запуска