Разбор условий
Смотрим график, транспорт, оплату и сравниваем с соседними предприятиями.
Производство
Подбор рабочих на производство
Операторы, сборщики, упаковщики и подсобные рабочие в цеха. Закрываем смены и набираем под расширение.
1–5 днейдо запуска
24/7обработка откликов
Россиягеография работы
Почему сложно
Линия не должна
стоять
Незакрытая позиция на производстве означает недовыпуск продукции каждый день.
Сменный график
Ночные смены и скользящие графики подходят не всем кандидатам.
Удалённость
Заводы часто стоят в промзонах, куда неудобно добираться.
Обучение
Новичка нужно вводить в работу, и уход после первой недели обходится дорого.
Расширение
Запуск новой линии требует сразу десятков человек.
Как мы подбираем
От объявления
до выхода в смену
Оффер
Выносим вперёд то, что важно рабочему: стабильность, развозка, питание, выплаты.
Реклама
Показываем вакансию жителям районов, откуда реально ездить.
Ответы на вопросы
Подробно объясняем условия и обязанности на первом контакте.
Отбор
Проверяем опыт, готовность к сменному графику и требования по документам.
Выход на смену
Записываем на собеседование или стажировку и подтверждаем.
Процесс
Понятная воронка
вместо хаоса в откликах
Каждый этап измеряется: вы видите стоимость кандидата, конверсию и прогноз выходов.
01
Анализ
Проверяем рынок, конкурентов, зарплату и требования к кандидату.
02
Оффер
Собираем предложение, которое выигрывает внимание соискателя.
03
Запуск
Подключаем эффективные каналы и быстро тестируем связки.
04
Оптимизация
Улучшаем конверсию и масштабируем то, что приводит выходы.
Результат
Линия работает
с полным составом
Набор идёт с опережением: к запуску смены или новой линии люди уже оформлены.
Смены закрыты
Линия работает с полным составом.
Меньше уходов
Кандидат знает условия до выхода на смену.
Набор под рост
Новые линии комплектуются к запуску.
Прогноз
По воронке видно, сколько людей выйдет в ближайшие недели.
Каких рабочих мы подбираем
Операторов производственных линий, сборщиков, упаковщиков, комплектовщиков, фасовщиков, подсобных рабочих цеха. Для позиций, где опыт не обязателен, поток кандидатов шире; там, где нужна квалификация, уделяем больше внимания отбору.
Что влияет на отклик
Сменность, дорога до предприятия и то, как платят. Развозка, питание, спецодежда и официальное оформление для рабочего часто важнее небольшой разницы в ставке. Эти вещи должны быть в первых строках объявления — тогда откликаются люди, которым условия действительно подходят.
Набор под запуск и расширение
Когда нужно укомплектовать новую линию или цех, работаем в формате массового подбора. Если своих жителей не хватает, привлекаем людей из других регионов — на вахту. Примеры проектов — в кейсах.
FAQ
Частые
вопросы
Начнём с цифр
Узнайте, сколько кандидатов можно получить по вашей вакансии
Ответьте на три вопроса — подготовим предварительный план каналов, сроков и бюджета.
Разбор вакансии Прогноз воронки План запуска