Честный оффер
Прямо пишем нагрузку, график и оплату — это снижает уход после первой смены.
Грузчики
Подбор грузчиков
Грузчики на постоянную работу и под пиковые нагрузки: склад, торговля, производство.
1–5 днейдо запуска
24/7обработка откликов
Россиягеография работы
Почему сложно
Набрали —
через месяц ищем снова
Физически тяжёлая работа с высокой текучестью: набор приходится вести постоянно.
Текучесть
Люди часто уходят после первых смен, и вакансия открывается заново.
Пиковые нагрузки
В сезон нужно вдвое больше рук, чем в обычный месяц.
Неявки
Кандидат согласился, но на смену не пришёл.
Простые требования — большой поток
Откликов много, и разобрать их вручную некому.
Как мы подбираем
От объявления
до выхода в смену
Размещение
Ведём объявления там, где ищут подработку и постоянную работу.
Ответ сразу
Грузчик не ждёт сутки: отвечаем в момент отклика.
Отбор
Уточняем опыт, возраст, готовность к нагрузке и графику.
Подтверждение выхода
Напоминаем о смене и подтверждаем явку накануне.
Постоянный набор
Держим поток, чтобы закрывать уход людей без простоев.
Процесс
Понятная воронка
вместо хаоса в откликах
Каждый этап измеряется: вы видите стоимость кандидата, конверсию и прогноз выходов.
01
Анализ
Проверяем рынок, конкурентов, зарплату и требования к кандидату.
02
Оффер
Собираем предложение, которое выигрывает внимание соискателя.
03
Запуск
Подключаем эффективные каналы и быстро тестируем связки.
04
Оптимизация
Улучшаем конверсию и масштабируем то, что приводит выходы.
Результат
Смены укомплектованы
даже в пик
Поток кандидатов рассчитывается с запасом на неявки и текучесть.
Непрерывность
Набор не останавливается после закрытия первых мест.
Скорость
От отклика до выхода — минимум пауз.
Меньше уходов
Кандидат заранее знает реальные условия.
План по выходам
Понятно, сколько людей будет на следующей неделе.
Куда мы подбираем грузчиков
На склады и распределительные центры, в торговые сети, на производство, в транспортные компании. Отличаются и требования: где-то нужна работа с техникой и опыт, где-то достаточно физической готовности и ответственности.
Как удержать грузчика после первой смены
Главная причина ухода — несовпадение ожиданий. Человеку обещали одно, а нагрузка, график или выплаты оказались другими. Поэтому мы настаиваем на честном описании: сколько весит груз, какая продолжительность смены, когда и как платят. Такие объявления собирают меньше случайных откликов, зато больше людей остаётся.
Что делать в сезон
Пик лучше готовить заранее: запуск занимает от одного до пяти дней, и к началу сезона поток уже должен идти. При большом объёме подключаем массовый подбор, а смежные позиции закрываем через подбор складского персонала и разнорабочих.
FAQ
Частые
вопросы
Начнём с цифр
Узнайте, сколько кандидатов можно получить по вашей вакансии
Ответьте на три вопроса — подготовим предварительный план каналов, сроков и бюджета.
Разбор вакансии Прогноз воронки План запуска