Кадровое агентство · вся Россия

Кадровое агентство по подбору персонала

Q: Вы даёте гарантию на сотрудника?

Условия замены и срок, в течение которого они действуют, фиксируются в договоре под конкретный проект. Их обсуждаем на старте, вместе с моделью оплаты.

Q: Сколько времени занимает закрытие вакансии?

Запуск — от одного до пяти рабочих дней. Срок закрытия зависит от условий вакансии и рынка в вашем городе; прогноз даём после анализа.

Q: Можно начать с одной вакансии?

Да. Часто работа начинается с одной позиции, а после первых результатов расширяется на другие.

Q: Работаете ли вы с небольшими компаниями?

Да, размер компании не важен. Важнее, чтобы условия вакансии были конкурентными: это мы проверяем на этапе анализа.

Закрываем вакансии рабочих и линейных специальностей: от анализа рынка и объявления до выхода человека в смену.

Обсудить задачу Частые вопросы

1–5 днейдо запуска

24/7обработка откликов

Россиягеография работы

Когда обращаются

Вакансия открыта,
а людей нет

Компании приходят в кадровое агентство не «за резюме», а когда собственными силами закрыть вакансии не получается.

Отклики есть, выходов нет

Кандидаты откликаются, но до собеседования и первой смены доходят единицы.

Нет своего рекрутера

Наймом занимается руководитель или бухгалтер — между основной работой.

Сезонный пик

Нужно быстро набрать людей на сезон, а держать под это штат рекрутеров невыгодно.

Текучесть

Линейный персонал уходит постоянно, и вакансии приходится закрывать по кругу.

Что делает агентство

Весь путь кандидата
на нашей стороне

Анализ вакансии

Сверяем условия с рынком: зарплата, график, требования — что мешает людям откликаться.

Размещение и реклама

Готовим объявления и ведём их в Авито, Директе, VK и соцсетях.

Обработка откликов

Отвечаем кандидату сразу, в том числе вечером и в выходные.

Квалификация

Проверяем соответствие требованиям и готовность выйти на ваших условиях.

Собеседования и выходы

Назначаем встречу или выход, напоминаем, подтверждаем явку.

Отчётность

Показываем воронку: сколько откликнулось, прошло отбор, вышло.

Процесс

Понятная воронка
вместо хаоса в откликах

Каждый этап измеряется: вы видите стоимость кандидата, конверсию и прогноз выходов.

Анализ

Проверяем рынок, конкурентов, зарплату и требования к кандидату.

Оффер

Собираем предложение, которое выигрывает внимание соискателя.

Запуск

Подключаем эффективные каналы и быстро тестируем связки.

Оптимизация

Улучшаем конверсию и масштабируем то, что приводит выходы.

Отличие

Не база резюме,
а управляемый поток

Мы не перепродаём готовую базу соискателей. Кандидатов под вашу вакансию приводит реклама, которую мы сами настраиваем и ведём.

Кандидаты под вашу вакансию

Люди откликаются именно на ваши условия, а не «рассматривают предложения».

Быстрый старт

От одного до пяти рабочих дней до первых откликов.

Прозрачность

Вы видите цифры каждого этапа, а не общий отчёт «работа ведётся».

Масштабирование

Нужно больше людей — усиливаем каналы, которые уже дали результат.

Чем кадровое агентство полезно бизнесу

Кадровое агентство берёт на себя работу, которая в компании чаще всего делается по остаточному принципу: составить объявление, разместить его, ответить каждому откликнувшемуся, отсеять неподходящих, договориться о встрече и убедиться, что человек действительно пришёл. В массовых и линейных вакансиях решает скорость: кандидат рассылает отклики веером и выходит туда, где ему ответили первым.

HR РОСТ совмещает функции агентства и рекламной команды. Мы не только обрабатываем кандидатов, но и сами отвечаем за то, чтобы они появились: настраиваем рекламу вакансий и постоянно её улучшаем. Подробнее о формате — на странице подбора персонала под ключ.

Кадровое или рекрутинговое агентство — в чём разница

На практике это два названия одной услуги: и то и другое означает подбор сотрудников по заказу работодателя. Под «рекрутинговым» чаще понимают активный поиск под конкретную вакансию, под «кадровым» — более широкий набор услуг, включая вывод персонала за штат. Мы работаем в формате активного поиска: каждую вакансию ведём отдельно, с собственной рекламой и воронкой.

Услуги кадрового агентства для работодателей

Мы работаем на стороне работодателя: подбираем сотрудников по заявке компании. В услуги входят анализ вакансии, размещение и реклама, обработка откликов, отбор кандидатов, запись на собеседование и подтверждение выхода. Соискателям платных услуг не оказываем. Стоимость услуг кадрового агентства зависит от вакансии и объёма — её называем после разбора задачи. Нужен один человек или десятки — формат подберём: поиск сотрудников, массовый подбор, подбор рабочего персонала.

С кем мы работаем

С производственными и строительными компаниями, логистикой и складами, службами доставки, торговыми сетями. Посмотрите кейсы: в них видно, сколько людей вышло и как строилась работа.

FAQ

Частые
вопросы

Сколько стоят услуги кадрового агентства?Стоимость зависит от вакансии, региона и объёма найма. После короткого разбора вакансии мы называем модель оплаты и ориентир по бюджету — до начала работ.Вы даёте гарантию на сотрудника?Сколько времени занимает закрытие вакансии?Можно начать с одной вакансии?Работаете ли вы с небольшими компаниями?

Начнём с цифр

Узнайте, сколько кандидатов можно получить по вашей вакансии

Ответьте на три вопроса — подготовим предварительный план каналов, сроков и бюджета.

Разбор вакансии Прогноз воронки План запуска